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教师招聘面试说课的内容有哪些

　说课的内容包括四个环节：说教材，说教法，说学法，说教学过程。

　　说教材包括三个方面内容：教材简析;教学目标;重点、难点分析，也就是在说课的过程中把这些内容都说出来。

　　说教学，首先要知道教学方法主要包括：情景教学法、目标导学法、演示实验法、比较法、讨论法、归纳法、阅读法等。知道了这些教学方法，在说课过程中，要说出自己想要用哪种教学方法，并且说出为什么用这种教学方法。

　　说学法，就是要知道学习方法有哪些：观察法、归纳法、阅读法、联想法、推理法等。说出学生本节课应该用哪种学习方法，教师招聘考试，用这种学习方法的好处。

　　说教学程序，教学过程包括导入、授课、练习、作业、研究性学习几个方面。

教师资格考试和教师招聘考试有什么区别

教师资格考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书，教师招聘考试培训哪家好，而一个就是入职的考试了。它们之间的区别是：

1、资格证考试是一种职业资格考试，只要通过考试就可以获得资格证；而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试。

2、教师资格考试的难度要远远小于教师招聘考试，教师资格考试并没有录取比例一说，而教师招聘考试是多个人来竞争一个岗位的考试，没有及格线之说。

3、一般教师招聘考试的基本要求都是要有资格证等相关怔件，且对参加考试人员的*怔书方面都有比较严格的要求，而教师资格考试对*怔书及资格等方面要求要宽泛很多。

向左转|向右转

4、教师资格考试通过后会发一个资格证，并不算是真正意义上的老师这个职业；而教师招聘考试通过后是直接入职为某个学校老师，就正式成为了一名学校老师。

教师招聘考试教师资格怔考试面试怎么考？

01考生先进入候考室签到、分组抽签。

02考生按抽签顺序进入抽题室，在老师指导下登录面试测评软件系统，抽取试讲题，打印面题清单，初中物理教师招聘考试，领取备课（活动设计）纸。

03在备课室备课，写教案**20分钟。

04进入考场，结构化5分钟（面试考官通过面试测评系统从题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答）→考生试讲（演示），**10分钟→答辩（面试考官根据考生试讲（演示）情况，提问2道问题并要求考生回答），**5分钟→考生将教案（活动演示方案）呈交面试考官，及时离开面试室。